时尚零售集团跟高管签订合同竞业禁止时间一般情况下为12个月。

Abercrombie & Fitch的诉讼于上个月提交给俄亥俄州富兰克林法院，根据诉讼状披露，Craig Brommers和Gap集团同为被告，Craig Brommers是Abercrombie & Fitch十二名高收入高补偿的高管之一，他跟公司签署了一份保密协议其中包括竞业禁止的协议。Abercrombie & Fitch控诉Craig Brommers违反了竞业禁止条款，该条款明令禁止他在离职12个月内不得在竞争对手工作，今年内Craig Brommers已获得由Abercrombie & Fitch给予高达40万美元的补偿。

Craig Brommers（右一）将于7月25日上任Gap集团首席营销官

竞业禁止协议通常基于保护雇主的商业秘密，根据公司通过劳动合同和保密协议禁止雇员在原公司离职后从业于与原公司有业务竞争的公司，包括创建与原公司业务范围相同的企业。

Abercrombie & Fitch还进一步指Craig Brommers窃取了公司超过12个月周期的商业机密，后者曾负责开发Abercrombie & Fitch的市场营销计划并提前12个月熟悉即将上市的产品线。在Craig Brommers离职时，他已经深度参与Abercrombie & Fitch2016年整个财年的预算和品牌创意方案规划，这个规划是品牌Abercrombie & Fitch 和Hollister商业运作的关键，将长期影响Abercrombie & Fitch集团的策略和运营。

Abercrombie & Fitch集团声称，Craig Brommers和Gap集团对品牌造成了无法挽回的损失，根据职位的属性和Craig Brommers窃取并提供给Gap集团商业机密的价值而言，他们完全是故意和恶意的行为，Gap集团获得这些泄露的商业机器是不合法的竞争。早前，Abercrombie & Fitch抱怨称Craig Brommers在Gap集团的职位与他在Abercrombie & Fitch的职位非常相似。

Abercrombie & Fitch要求法院规范Brommers的行为，并禁止他离职后12个月内不得直接或间接为Gap集团及其子公司或其他竞争品牌工作或提供帮助，并不能以任何目的使用或透露在Abercrombie & Fitch工作时接触的任何商业机密信息。此外，它还要求法院阻止Gap集团在Craig Brommers离职后12个月内直接或间接雇佣Craig Brommers。截止到发稿，Gap集团对此事未做任何的评论。

Abercrombie & Fitch集团跟Gap集团在上个季度都是财报数据不佳的时尚零售公司，一直受到全球经济放缓和美国主要消费者购物模式变化的影响，截至4月30日的前三个月Abercrombie & Fitch集团净营业额从去年的7.094亿美元下跌至6.855亿美元，跌幅为3.4%；集团净亏损为3960万美元；同比门店营业额下跌4%；按品牌分，Abercrombie & Fitch营业额下跌5%，Hollister跌幅为2%。

在人事变动方面，Abercrombie & Fitch集团全面换血，包括去年6月加入公司的设计总监Aaron Levine，Lisa Lowman也在去年5月加入公司担任Hollister资深设计副总裁。另外，公司最近已任命Stacia Andersen为Abercrombie & Fitch品牌总裁，Kristin Scrott为Hollister品牌总裁。（文/Katrina Lei)