往年年底的关键词，必定有“年会”、“年终奖”、“团建”、“加薪”，既有丰收的喜悦，又有对来年的期盼，充满着富足与美好。
但今年过年，这种喜悦的气氛少了很多，年末这段时间悄无声息地就过去了。
一是因为肺炎闹得人心惶惶，二是今年大环境不好，大公司裁员，无数创业公司倒闭，很多公司处于生死一线，导致很多人拿不到年终奖，甚至待业。
所以朋友圈晒年终奖、晒豪华年会的少了很多。
if 姐的小助理们也经常和姐说，她们的朋友们，很多都处在待业边缘，公司随时都在准备裁员，自己的饭碗危在旦夕。
沮丧、焦虑、迷茫成为了很多职场人的心声。
if 姐今天给大家安利一部厉害的综艺，能帮助你重新梳理自己的职场之路，也能解开很多职场困惑。
这部综艺就是《令人心动的 offer》。
光是名字听上去就很 A，实际更加高能，知乎和豆瓣评分高达 8.0，观众讨论得相当热烈。
大家看完后最多的感受，用三个关键词概括：受刺激、真实、燃。
职场设定在上海一家高大上的知名律师事务所。
8 名实习生要在 4 位带教律师的指导下，完成一个月的法律实习。最终成绩最好的两名实习生，可以拿到 offer 成为正式律师。
这些人无论学历还是经历，都实在太优秀了。很多观众忍不住酸：应该把节目改名为「令人自卑的 offer」。
如果你只看到他们“社会精英”的一面，那就没有抓住这个综艺的精髓。
姐从节目中 get 到一个最朴实的职场真相：职场没有逆袭的童话，突破自我才是最常态。
1
所有 8 位实习生中，李晨是起点最低的那一个。
他毕业于上外法学专业，简历中跟法律相关的经历只有 57 个字。
当实习生开始正式做课题的时候，处于劣势的他，总是倒数第一。
做第一个课题时，所有实习生里，只有他在专业知识上犯了低级错误。
实习第 3 天，李晨就哭鼻子了。
凌晨 2:30，只有他还在办公室，拼命写辩论稿。
课题汇报当天，他早早到场，反复练习。
他第一个上场发言。一开口就磕巴了，更要命的是中间还出现了几秒卡壳，顿时让他手足无措。
如此努力不但没有看到好的结果，更糟糕的是，他开始质疑自己。
很多观众跟着泪目了，因为从李晨身上看见了自己。
后来，他去找柴律坦白了自己的迷茫。柴律用亲身经历启发他：努力很重要，但只有坚持，才能看到收获。
李晨果然坚持下去了。
第一次见委托人，李晨与队友为案件准备法律资料，奋战到天明。
他发挥自己同理心的优势，为客户提供了详细的案件证据梳理。
对客户不懂的法律知识，他也解释得有条不紊。
这回李晨不仅受到了同伴、客户和代缴律师的认可，连观战嘉宾都忍不住夸他。
虽然是笨鸟先飞，但他对自己的优劣势从来不糊涂，懂得取长补短。
在一次课题中，李晨抓住机会争当队长，知道如何发挥自己的优势，并虚心求学，最终率领队伍赢得胜利。
在每一次小小的突破里，他变得越来越强了。
到了实习期最后一个课题，李晨由内而外都像变了一个人似的。
以前他在表达观点时经常磕磕巴巴，但上了模拟法庭，不仅陈述观点非常清晰，辩论时甚至语速惊人。
更惊讶的是，他突然变成了一个行走的表情包。一个月前还是温顺的小绵羊，现在是一只会挑衅和威慑对手的小老虎啦。
难道就像我们最开始期待的那样，李晨真的逆袭了吗？
而现实是，他没有超越优秀的同伴，也没有拿到心动的 offer。李晨代表的，不过是在职场中摸爬滚打的每一个人。
努力过后，最好的结局不是逆袭，而是你永远把落后的自己，留在昨天。
2
与李晨形成鲜明对比的，是最终拿到 offer 的邓冰莹同学。
她在大学的辩论圈，可是出了名的辩手。
强大的思辨能力和流畅犀利的表达，连带教律师都自愧不如。这是冰莹很大的优势。
第一次见委托人，对方是一名女性，在不知另一半已婚的情况下，被骗婚。
委托人当天情绪很低落，作为律师该如何跟她沟通就显得至关重要。
冰莹率先向委托人发问。为了进一步确认事实，她的提问一下子踩到委托人雷区，惹得对方怒拍桌子，瞬间变得很激动。
随后在进一步解释法律风险的时候，她的阐述过于专业，让委托人听得很懵圈。
她继续用冰冷的方式发问，委托人最后当场情绪崩溃。
实际上冰莹的提问都是出于必要，但目的性太强。她一心想得到需要的答案，却忽略了委托人的感受。
很明显，她缺乏一定的共情能力和换位思考的沟通能力，这是强大的优势背后隐藏的短板。
冰莹意识到问题了。后来，她跟别人沟通的方式慢慢有了变化。
比起强势地表达观点，她试着用商量的语气，征求队友意见。
她当队长带团队做课题，把更多的发声空间留给了队友。
邓冰莹身上最为可喜的突破，就是她的表达在不失质量的情况下，逐渐有了温度。
对自身的短板有清晰的认知，或许比一味发挥强大的优势更重要。
3
而实习生梅桢，恰恰与善于表达的邓冰莹截然相反。
她相信“老二哲学”，虽然有实力，但不擅长也不习惯表现自己，一向都不怎么出挑。
论学历，她是 8 位当中最优秀的一个。19 岁就从澳大利亚邦德法学院毕业，20 岁拿到澳大利亚昆士兰的律师资格证，现在是北大女博士。
每一次的课题竞争，她的战略从来都不是主动进攻，而是待在安全区进行防守。
课题辩论会上，大家争先恐后发表意见，而她大多数情况都在默默观望。
跟队友合作时，大多数情况也是对方做主导，她跟随其后，很少主动发表自己的意见。
一次次课题过去了，梅桢的成绩不温不火。看见比她年龄都要小的实习生们表现屡次出彩，成绩也更优秀，她因此受到了很大的触动。
终于，她决定主动表现一次。而走出安全区，让习惯了退缩的梅桢倍感压力。
跟队友一起准备课题的过程中，她整个人非常慌张和焦虑，甚至还需要在队友的指引下，才能理清思路。
爆棚的负面情绪，无法让她发挥原本的实力，最终汇报结果远不尽人意。
她慢慢意识到，一直以来自己表现平平，不是因为没有实力，而是没有主动去展现。
再后来，一个很好的机会摆在梅桢面前。她第一次当队长，而这次表现有了颠覆性的改变。
作为队长，她一上来就先为队友鼓足士气。
一改往日跟随的姿态，她率先提出自己的思路，为团队快速搭好思维框架。并在此基础上，引导队员进行拓展和补充。
大家各自分工，有条不紊地完成了最终的解决方案。
最后，翻译文件和向客户展示方案的重要环节，也是由她来完成。
第二天见国外客户，梅桢用流利的英文进行了方案汇报，并且沉着应对了委托人的提问。
有带教律师评价她是 8 位实习生中，最有律师气质的那一个。
论资历和实力，梅桢都是名列前茅的，但她却习惯用后退的姿态隐藏自己。她的突破，是冲出了给自己圈定的安全区，让自身的光芒“被看见”。
都说金子会发光，但如果它偏要刻意隐藏自己的光芒，那么在别人眼里，它永远都不是金子。
4
一个月的实习期中，还真有那么一次差点就出现了“逆袭”。
8 位实习生接手涉外大案，能力强的 4 人和能力弱的 4 人被分成两组进行 pk。梅桢和蔡昆廷分别担任两队队长。
带教律师们之所以这样分组，也是希望能给实力较弱的一组同学一次机会，背水一战。
所有的人都在期待，这一次剧情也许会出现大反转。
以蔡昆廷为首的四人组，需要跟梅桢带领的最强阵容对抗，一时间感到“头皮发麻”。
强队迅速开展分工，有条不紊。相比之下，蔡昆廷队在最开始讨论整体逻辑框架时，就出现了巨大分歧。
距离上交汇报 ppt 还剩 2 个小时，而讨论迟迟没有结果。
蔡昆廷头一次做队长，就要打如此艰难的比赛，完全慌了神。一时间他的高压状态，也让整个团队陷入群龙无首的慌乱。
紧绷之下，他找到了带教律师。柴律不仅向昆廷传授当队长的小技巧，还用这么一席话瞬间解开了他的压力。
昆廷迅速放下了包袱 ，带团队找回了状态， 一下子就打开了局面。
队员们也都铆足劲，努力把每一个关键点都清晰地呈现出来。
在最后关头，两队都提交了方案。大家都以为就这样结束了。昆廷队顺便要到了对手的 ppt 以作参考学习。
戏剧性的一幕出现了。下班后，全员收到紧急通知，根据需求方反馈，两队的 ppt 都需要重新改动，于是集体返回公司，通宵修改方案，备战第二天中午的汇报。
有了重新修改的机会，并且还知道了对手的底细，这下菜鸟队或许真的有机会逆风翻盘？
但昆廷队最终没赢，就差那么一点点。观战律师评价说，他们这次跟强队“势均力敌”。
在背水一战的过程中，他们的努力，已经把自己与强者的差距拉到最小了，这恰恰就是最大的反转。
面对强手，如果脑子里一直在想的是对手比我有多么强、我多么想赢，那肯定会输。
但如果你想的是，在这场战斗中我该如何突破自己、做到最好，那么你得到的成长，已经超越了输赢和成败本身。
在节目最后，实习生们面对日出喊出了自己 10 年的小目标，听起来都很美好：“成为超级社会精英”、“成为高级合伙人”、“买大别墅”、“当富婆”......
尤其当李晨喊出，“要成为制霸上海法律圈的男人”时，感觉浑身都冒着一种“傻气”，是一种不知道前路有多难、但我仍要坚持努力下去的“傻气”。
这种“傻气”，既有初生牛犊不怕虎的“勇”，也有不达目的不罢休的“蛮”，更有目标明确、规划清晰的“智”。
这才是真正社会精英该有的样子。
成长本身并不易，因为要面对各种竞争和挑战，更需要承担压力和失败。但获得成长的方式，却恰恰最简单。
不必想着打败对手，或者成为下一个逆袭的神话，而是通过持之以恒地付出努力，让今天的自己比昨天更强。
