想法不错，但是看到这十个小现象，这个offer还是再等等吧。
在现在的这份工作上我们总是因为什么觉得还不够满意而对下一份工作填满各种期许和希望，春节过后正好是极佳的时节，上一个工作年正式的结束，短暂休息后新的工作年刚好开始。事实上，如果你深处“黄金年代”，调查者说你的一生会大概换15-20个工作，说的有些夸张，但不论你身处何处，换工作拿offer时，看到这些紧急信号的出现还是再等等吧。
一家有历史的公司里却全都是新员工
大量员工选择离开肯定其中有些缘由，想一想，何时把员工留下来变成公司的一项艰巨工程了？
面试的人一直在抱怨现任员工的不好
在面试的时候，你还没加入这个大集体的时候就收到各种负面信息，那么，等你加入了之后你会不会也成为被抱怨的一员；
对于未来的发展方向闪烁其辞
这说明这家公司对于自己未来的发展方向没什么清醒的头脑，也意味着对于你的要求会变得很难以衡量，这样模模糊糊的好像对你的新职位也不是什么好选择；
过度推销岗位
把一个岗位推销的让你难以相信是真的，特别是那些职位本身的描述就很玄幻的时候，更不用说连你之前做过什么是否有相关经验都没有问的情况下。
一个职位的广告一次又一次的出现
如果你看到一个职位的招聘信息一次又一次的出现在大众媒体上，就像每天晚上都会出现的夜游僵尸一样，这一定说明了一些问题，一些不太好的方向，需要一直挂出来的原因。
对于职位晋升的机制完全没有提
如果在一个组织公司里面没有完备的升职体系，那么也许你换来的工作就是你在这家公司最初也是最后一个岗位，相信我，you deserve better.
员工们总是诚实的
问问已经在公司里面就职的人，曾经发生过最好以及最差的事情，如果发生过最好的事情已经低于你的心理预期，而在差的方面难以让你接受，那么趁着你还可以跑的时候，毫不犹豫的转身就走。
你的老板想管你要点钱
就像打着培训的旗号收取培训费一样，你的老板也可能让你先支付一些基础检查和训练的费用。这个时候，一定要说不，并且绝不回头的走掉。
员工们看起来不喜欢他们的领导
如果员工和老板将要处于同一屋檐下但是并不想有过多接触时，大多数的原因估计是他们的老板会借着自己的权力作威作福或者颐指气使之类的。
看看员工们的肢体语言
心理学家说有的时候出卖你的不是表情反而是肢体语言。花些时间观察一下员工们走出公司的肢体表达，他们看上去愉快么，他们想在这里待着么？如果是，那么你也会像他们一样开心的在这个岗位上工作。
来源/Business Insider 翻译/嚴心怡
